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中国人寿保险 (6张照片)
保险 北京 10000人以上
世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more
中国人寿保险
保险 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 王滨
公司地址 中国北京市西城区金融大街16号
公司介绍
共6张照片
中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。
中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。
2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。
2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。
2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。
中国人寿北京市分公司直属销售部现状:
直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。
指标 数字 指标 数字 指标 数字
团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%
本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%
硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%
该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。
直属销售部文化体系
独特的培训体系
部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。
培训对象 培训时点 课程
见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训
入司1个月 新人衔接教育
入司2个月 新人QuickStart训练班
入司3个月 新人巩固班
初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)
入司1年 准客户开拓研讨班(APS)
入司1年 电话约访研讨班(TSW)
中级以上理财师 财务需求分析(FNA)
中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营
中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训
主管 主管筹备期 职业生涯规划
主管筹备期 准主管管理技能培训班
每半年 主管管理技能提升班
产品介绍

中国人寿保险点评(1263条)

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匿名用户

员工-2年-宿州

做任何事情都要坚持和努力

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
保险是朝阳行业,国家现在也推荐老百姓购买商业保险,工作时间自由,还能挣到钱,完全可以兼职做,新人现在入职还有一年的新人津贴奖励。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动大。是否适合长期发展主要看个人能力了,做任何事情都要坚持和努力。...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
现在还不清楚,刚进公司不久。
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匿名用户

前员工-1年-济南

围城-外面的人想进来,里面的人想出去。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,次年年中发,具体要看前一年的经营业绩,大概三个月工资。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
有补充企业年金,公积金比例高于民企私企;
有高温费,取暖费,交通补助,通讯补助,过节费,工装费,还有蛋糕卡电影票一类的;
工作环境方面,老...查看全文
你从中国人寿保险离职的原因是什么?
与职业规划不符

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匿名用户

前员工-1年-北京

行业前景无限。大品牌 实力雄厚。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
中国人寿历史悠久 文化底蕴,实力雄厚 品牌靠前。在乡镇有自己的服务点。是老百姓放心的服务点。在金融圈里,属保险最为安全。增值。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
属于领先位置。金融 互联网。房地产,等。国家在大力提倡 大健康,大养老。大...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
人事助理-人事主管-人事经理-人事总裁。 有业绩 加自己的表现, 不算合理 但是其他公司都是这样的。

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云南大学
地点:楠苑多功能报告厅
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天津师范大学
地点:劝B114室
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匿名用户

前员工-1年-广州

流动性很大,没底薪,套路很多,无论是入职前还是入职后培训。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
流动性很大,搞半天还是靠自己挖客户,没底薪,学不到实用的东西。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升就是先给你画个大饼,你消化这个流程都要好一段时间,饼太大,晋升机制是合理的,只是硬性要求-销售和发展下线,要是身边没有资源你会寸步难行...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
不适合,除非你身边资源很好。
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匿名用户

前员工-1年-武汉

想培养自己做销售的可以考虑

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
发展模式很单一 一层一层发展下线 没什么更好的个人提升了 只能说培养自己厚脸皮 最开始需要拉自己的亲友买保险才会后续分单给你 最后能赚多少还是靠自己去招 带徒弟 赚提成
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
没什么压力 没有保底工资 完全靠...查看全文
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
国内算的上数一数二 但是从业人员的素质参差不齐 流动性大 不谈个人长期发展可以考虑
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匿名用户

前员工-1年-赤峰

如果不能做签劳动合同正式的员工,不如自己摆地摊。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
感觉这里的套路是最多的,没有之一,千方百计的套路,没有一点真诚。压榨员工的资源。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
类似**的套路,当你发展到一定的组(下)员(线),并让他们都买了或者卖出一定的保险,你就可以所谓的晋升。当然这种对公司是...查看全文
你从中国人寿保险离职的原因是什么?
不喜欢**的模式。
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匿名用户

前员工-1年-泰州

有能力,敢拼敢闯的上吧

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
作为公司的正式员工,是有年终奖的,每年1月发工资的时候发年终奖,16年的时候在支公司5000左右的年终奖。如果公司发展的好,在省内、全国能排的上名的,还有有一些集团发下来的奖金。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
有耐心的,能说会道的,...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
大,服务业务部门,部门的业绩压力,还有客户活动多,作为在基层业务单位的员工,休息时间少,基本一个星期只能休息个半天到一天的样子。
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匿名用户

前员工-1年-北京

压力不太大,工作氛围还可以

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工作压力小,稳定,准点下班,加班较少。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
学会了运维管理。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
认真细致,愿意钻研,有Linux系统经验或者数据库存储相关知识。或者对计算机软硬件比较了解。
数据分析或大数据分析经验,对运维数据能够进行数据挖...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

大央企 福利待遇工资都很好

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
央企 非常稳定
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
晋升机会看机遇和领导
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力不大 每天五点下班 公司氛围好 同事相处愉快 领导大部分年龄很大 工作不多 检查的时候工作比较多 平时就是日常办公 公司有自己的食堂 很方便 工作环境很好 每个人...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

上司很nice,大家都很热情,平时工作量比较大,需要外出。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
收获与努力成正比!首先要积累人脉,学会与人打交道,友好的处理人际关系,这些都是能力的提升,在保险销售行业,最能锻炼人的意志了。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
一周6天上班,一天两次打卡,签到签退,早上8点半前签到,10点以后签退,二...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动大,有个原则:剩者为王,干的越久,收获越大。
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